Business Coaching
New Leadership | Selbstführung | berufliche Neuausrichtung
Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum.
Coaching schafft Raum, um innezuhalten, Klarheit zu gewinnen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Ich begleite Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, berufliche Herausforderungen zu reflektieren, ihre Rolle bewusster zu gestalten und tragfähige Lösungen für ihren Arbeitsalltag zu entwickeln.
Im Mittelpunkt stehen die Erfahrungen, Fähigkeiten und Potenziale der Menschen – ebenso wie die Frage, wie Selbstführung, Resilienz und ein bewusster Umgang mit Belastungen gestärkt werden können.
Typische Anliegen im Coaching
Führung bewusst gestalten
Führung beginnt mit der eigenen Haltung. Im Coaching reflektieren wir Führungsstil, Werte und Wirkung im Arbeitsalltag. So entsteht mehr Klarheit, Präsenz und Sicherheit im Umgang mit Verantwortung, Entscheidungen und Menschen.
Konflikte klären und Gespräche führen
Schwierige Gespräche gehören zum Berufsalltag. Coaching hilft, Anliegen klar zu formulieren, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und Konflikte konstruktiv zu klären – respektvoll, lösungsorientiert und wirksam.
Neu in der Führungsrolle
Der Schritt in eine Führungsrolle bringt neue Erwartungen und Herausforderungen mit sich. Coaching unterstützt dabei, die eigene Rolle zu klären, Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden zu gewinnen und den eigenen Führungsstil bewusst zu entwickeln.
Resilienz und Selbstführung im Alltag
Hohe Anforderungen, Verantwortung und Tempo können belasten. Coaching bietet Raum, innezuhalten, Stress besser zu regulieren und die eigenen Ressourcen zu stärken – für mehr Klarheit, Stabilität und Handlungsspielraum im Alltag.
Rollenklarheit und berufliche Orientierung
Veränderungen im Unternehmen oder persönliche Entwicklungsschritte werfen oft neue Fragen auf. Coaching unterstützt dabei, Ziele zu klären, Entscheidungen vorzubereiten und neue Perspektiven für den eigenen beruflichen Weg zu entwickeln.
Reflektion und Sparring für komplexe Situationen
Manchmal hilft ein klarer Blick von außen. Im Coaching reflektieren wir herausfordernde Situationen, strukturieren komplexe Themen und entwickeln tragfähige Entscheidungen für den nächsten Schritt.
Gut zu wissen
Die Dauer eines Coaching Prozesses wie auch das Thema und der Ablauf sind sehr individuell. In den meisten Fällen ist ein Coaching-Prozess nach drei bis acht Sitzungen abgeschlossen. Auch die Sitzungsdauer wird deinem Thema und deinem Bedürfnis angespasst. Eine einfache Coaching-Sitzung dauert 1,5 Stunden. Gerne unterstütze ich dich auch in halbtägigen oder ganztägigen Einzelworkshops. Das ermöglicht, dass wir in kurzer Zeit intensiv an deinen Themen arbeiten.
Während eines Erstgesprächs via Zoom, Skype, Teams oder Telefon besprechen wir das Anliegen und klären, ob und wie ich dich unterstützen kann. Dieses ca. 30-minütige Gespräch ist kostenfrei.
Für eine Zusammenarbeit klären wir in der ersten Sitzung dein Anliegen, das im Rahmen des Coachings bearbeitet werden soll. Dieses halten wir in einem Coaching-Ziel fest, das für den gesamten Prozess handlungsleitend ist.