Teamentwicklung
Partizipation | Dialog | Verantwortung
Wir treten in Beziehung zueinander auf Basis von Gemeinsamkeiten.
Wir wachsen aufgrund von Verschiedenheiten.
Virginia Satir
Ich begleite Teams und Organisationen dabei, sich gesund weiter zu entwickeln. Gerne unterstütze ich Ihr Team dabei ein Miteinander zu gestalten, in dem Arbeit Freude macht, Stärken und Potenziale zur Geltung kommen. So wird Engagement und Fokus für die eigentlichen Aufgaben und Ziele des Teams möglich.
Lernen Sie sich ehrlich neu kennen, schaffen Sie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation möglich wird, in der Konflikte nicht gescheut werden, in der sich Meetings durch lebendigen Dialog auszeichnen, in der Mitarbeitende Verantwortung bekommen und gerne übernehmen und die Ergebnis-Orientierung im Vordergrund steht.
In meine Arbeit fließen Elemente der Achtsamkeitspraxis ein, um Fokussierung, Kreativität, Empathie und Resilienz zu stärken.
Typische Themenfelder
- Veränderungen gemeinsam souverän gestalten
- Teamkultur verstehen und weiter entwickeln / New Work
- Klarheit und Fokus schafffen
- Rollen und Verantwortlichkeiten definieren
- Offene Kommunikation ermöglichen
- Resilienz fördern
- Spannungen in Teams lösen
Mögliche Effekte
- Besserer Zusammenhalt im Team
- Wertschätzende Kommmunikation und Feedback-Kultur
- Mehr Motivation und Engagement
- Optimale Zuteilung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Verbessern von Abläufen und Prozessen
- Lösen von Konflikten
- Leistungssteigerung
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Mehr Raum für Kreativität und Innovation
Gerne vereinbaren wir einen unverbindlichen Kennenlerntermin mit der Führungskraft und der Personalabteilung.
Zu Beginn des Prozesses ist es mir ein Anliegen zu verstehen, welche Historie Ihr Unternehmen und Ihr Team hat. Wie ticken Sie, was ist Ihnen wichtig? Und was sind die konkreten Herausforderungen, Aufgaben und Anliegen Ihres Teams?
In diesem ersten, wichtigen Austausch egründen wir, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
Mir ist es wichtig, folgende Ebenen zu klären: Woran arbeiten sie? Weshalb arbeiten sie an diesen Themen? Wie arbeiten Sie an diesen Themen (heute und künftig)? Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen zu verstehen ist die Voraussetzung für eine nachhaltige Veränderung.
Interesse geweckt?
Ich freue mich auf ein Kennenlernen!
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Mobil: +49 160 97 94 70 41
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Postanschrift
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