Wir treten in Beziehung zueinander auf Basis von Gemeinsamkeiten.
Wir wachsen aufgrund von Verschiedenheiten.
Teamentwicklung
Partizipation | Dialog | Verantwortung
Ich begleite Teams und Organisationen dabei, sich gesund weiterzuentwickeln.
Wenn Kommunikation stockt, Konflikte unter der Oberfläche bleiben oder Meetings Energie kosten statt bringen, schauen wir gemeinsam hin. Klar, ehrlich und ohne Umwege.
Wir schaffen ein Miteinander, in dem ihr euch aussprecht, Verantwortung übernehmt und euch auf das konzentriert, was wirklich zählt.
Für Zusammenarbeit, die trägt. Und Ergebnisse, die spürbar sind.
Achtsamkeit nutze ich gezielt – damit ihr fokussierter, klarer und resilienter arbeiten könnt.
Typische Themenfelder
- Veränderungen gemeinsam souverän gestalten
- Teamkultur verstehen und weiter entwickeln / New Work
- Klarheit und Fokus schafffen
- Rollen und Verantwortlichkeiten definieren
- Offene Kommunikation ermöglichen
- Resilienz fördern
- Spannungen in Teams lösen
Mögliche Effekte
- Besserer Zusammenhalt im Team
- Wertschätzende Kommmunikation und Feedback-Kultur
- Mehr Motivation und Engagement
- Optimale Zuteilung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Verbessern von Abläufen und Prozessen
- Lösen von Konflikten
- Leistungssteigerung
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Mehr Raum für Kreativität und Innovation
Gerne vereinbaren wir einen unverbindlichen Kennenlerntermin mit der Führungskraft und der Personalabteilung.
Zu Beginn des Prozesses ist es mir ein Anliegen zu verstehen, welche Historie Ihr Unternehmen und Ihr Team hat. Wie ticken Sie, was ist Ihnen wichtig? Und was sind die konkreten Herausforderungen, Aufgaben und Anliegen Ihres Teams?
In diesem ersten, wichtigen Austausch egründen wir, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
Mir ist es wichtig, folgende Ebenen zu klären: Woran arbeiten sie? Weshalb arbeiten sie an diesen Themen? Wie arbeiten Sie an diesen Themen (heute und künftig)? Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen zu verstehen ist die Voraussetzung für eine nachhaltige Veränderung.
Elke schafft es, sich in die Bedürfnisse einzelner Teammitglieder hineinzuversetzen, und nachhaltige Ansätze für die Entwicklung des gesamten Teams zu finden. Sie reagiert situativ im Workshop und passt bei Bedarf das Vorgehen an, statt eine Agenda abzuspulen. Die Interaktion mit mir ist dabei super und effektiv: Sie spürt einfach, was es wann braucht. Ich bin sehr dankbar für Elkes Unterstützung und setze auch in Zukunft auf sie.
